Jeg har en Vietnamesisk-Australske dobbelt statsborgerskap og er gift med en VietnamesiskMin mann og jeg bor og jobber i Vietnam, og jeg er to måneder gravid. Hvordan fungerer Vietnamesisk lov foreskriver fødselspermisjon for kvinnelige ansatte. Til tross for å ha en utenlandsk statsborgerskap, du er også ansett som en Vietnamesisk statsborger for å ha Vietnamesisk statsborgerskap. Derfor kan du nyte fødselspermisjon regimet gitt for Vietnamesiske statsborgere. I henhold til Vietnam-regelverk på sosiale forsikring, kan du nyte fødselspermisjon regimet i samsvar med lov, dersom du har betalt obligatorisk sosiale forsikringspremier i Vietnam for minst full seks måneder innen tolv måneder før fødselen. Spesielt, har du rett til seks måneders fødselspermisjon før og etter fødsel. I tilfelle du føder tvillinger eller flere barn, vil du ha rett til ytterligere permisjon i en måned for hvert spedbarn fra andre på.
Men, periode på permisjon før fødsel må ikke overstige to måneder.
Hvis mannen din er å jobbe for en virksomhet under et arbeid kontrakt og betale sosiale forsikringspremier, kan han har fem virkedager fri for din fødsel.
I tilfelle må du gjennomgå en cesarean eller veldig tidlig fødte (under tretti-to uker av svangerskapet) levering, din mann kan forlate for syv virkedager. Han vil ha rett til fedrekvote på ti virkedager hvis du føder tvillinger, eller ytterligere tre virkedager for hvert spedbarn fra andre på. Hvis du føder tvillinger eller flere spedbarn ved keisersnitt, din mann vil ha fjorten dager av. Hva er foreskrevet nivåer av fødselspermisjon godtgjørelse Kan jeg ta en lengre fødselspermisjon som jeg trenger mer tid til å komme seg etter fødsel. Ifølge Vietnamesisk lov om sosial forsikring, månedlig svangerskaps-kvote er lik gjennomsnittlig månedslønn, på hvilke sosiale forsikringspremier er basert på, i seks måneder før du tar fødselspermisjon. I mellomtiden, godtgjørelse for hvert av din manns dager av lik månedlig svangerskaps-godtgjørelse delt av tjue-fire dager. Hvis han har betalt sosiale forsikringspremier for mindre enn seks måneder, hans godtgjørelse nivå er hans gjennomsnittlig månedslønn i månedene som sosial forsikring premie er betalt. Den fødselspermisjon av fjorten dager eller mer i løpet av en måned regnes som en periode av sosial forsikring premium betaling.
I løpet av denne perioden, arbeidstaker og arbeidsgiver er ikke forpliktet til å betale sosial forsikring premie.
I tilfelle din helse ikke helt restituert innen tretti dager etter fødselspermisjon, kan du be om ytterligere permisjon mellom fem og ti dager. Perioden av permisjon for helse-utvinning inkluderer helligdager, nyttår og i helgene. Hvis en slik periode varer fra slutten av et år til neste år, vil det bli regnet for tidligere år. Antall fridager for helse utvinning må være i fellesskap avgjøres av arbeidsgiver og grasrota Trade Union executive committee, spesielt: per diem godtgjørelse for helse gjenoppretting etter fødselspermisjon er lik tretti prosent av grunnlønn for nivå.
