På Vietnamesisk Advokater, vi gir råd service i området av arbeidsmiljølover i VietnamVåre advokater har anbefalt en rekke utenlandske og lokale bedrifter i Vietnam for å sikre samsvar og optimalisere den menneskelige arbeidskraft. Vietnam arbeidsrett i Vietnam er et komplekst område på grunn av det faktum at den består ikke bare av en generell lov, men en rekke Forskrifter, Rundskriv og offisielle brev at endre arbeidsrett i Vietnam. Dette Vietnam Arbeidskraft Koden etablerer det juridiske rammeverket for arbeidskraft i slekt juridiske spørsmål i Vietnam. Det regulerer rettigheter og plikter for arbeidstakere og arbeidsgivere, arbeidsstandarder, arbeidskraft, utnyttelse og forvaltning-prinsipper. Arbeids-Kode bidrar til utvikling av arbeidsmiljøet i Vietnam ved å beskytte arbeidskraft som en av de viktigste aktiviteter av alle menneskelige samfunn. Som fastsatt i Artikkel to av Arbeidskraft Kode, Koden gjelder for alle nasjonale elementer koblet til arbeid så vel som til utlendinger som er involvert i Vietnamesisk arbeidskraft som nevnt i Artikkel. Viktig generelle bestemmelser av Arbeidskraft Koden er for eksempel forbud mot tvangsarbeid, barnearbeid, diskriminering eller også bestemmelser om arbeidstid og helse, miljø og sikkerhet som skal beskytte arbeidstakernes rettigheter, og spesielt de rettigheter og interesser av unge arbeidstakere. Disse er bare noen eksempler på de generelle bestemmelser som tar sikte på å sikre rettigheter for de ansatte.
I tillegg til dette Arbeidskraft Koden, det er mer enn førti Decress, hundre Rundskriv og en rekke brev i kraft at endre og veilede arbeidsrett i enkelte punkter.
Som et eksempel, fødselspermisjon perioden var spørsmålet om nylige endringer der vilkårene for ansatte i fødselspermisjon ble forbedret med fokus på varighet av forlater periode. En annen arbeidskraft spørsmål som er ofte gjenstand for nye retningslinjene er en av arbeidstiden. Nylig, Resolusjon førti-fem ND-CP ble utstedt til å gi ytterligere regelverk om å jobbe overtid og yrkesmessig sikkerhet. I henhold til at overtidstimer i Vietnam skal ikke overstige tolv timer i en dag når du søker ukentlig arbeidstid. Denne Forordning er bare ett eksempel for raskt skiftende arbeid bestemmelser i Vietnam. Selvfølgelig, alle endringer og nye bestemmelser skal tjene som mål å forbedre nåværende arbeid situasjoner og forhold for ansatte og arbeidsgivere, men ofte human resources ledere og ansatte selv er forvirret om de rettigheter de besitter. Men dette er også begrunnet i mangel på visse juridiske klausuler fordi det er mange usikre punkter i arbeidsrett i Vietnam. Noen bestemmelse om arbeidernes rettigheter er regulert veldig tynt i Vietnam Nettopp i form av rettigheter for å bygge foreninger eller til å streike er begrenset. Av denne grunn er det nødvendig for innenlandske arbeidstakere og arbeidsgivere, og også for utlendinger som ønsker å ansette medarbeidere, til å bli klar og nyttige råd om arbeidsrett i Vietnam. Bare med den up-to-date innsikt i og forståelse av alle arbeidsrett og endring av dokumenter er det mulig å støtte arbeidstakere eller arbeidsgivere med sine spesifikke behov og forespørsel. Vietnamesisk Advokater har lang erfaring tid og er klar over alle endringene som er satt i kraft, for å gi råd om arbeidskraft saker. Vietnamesisk Advokater, advokater i Vietnam Vietnamesisk Advokater er en Vietnamesisk advokatfirma i Vietnam med engelsktalende advokater som forstår lovene i Vietnam innen forretnings-og den lokale kulturen sammenheng. Firmaet har vært å gi råd og representerer utenlandske selskaper og individuelle kunder som er interessert i enten å gjøre forretninger, eller trenger juridiske tjenester eller representasjon i Vietnam som søker fornuftige og konkurransedyktige løsninger uten at det går på kvalitet.
